言語聴覚士転職サイト（転職エージェント）は、「自力では言語聴覚士求人を探せなかった人」や、「今すぐ転職したい言語聴覚士」には良いサービスです。なお、紹介には個人情報の登録が必要です。
※ 転職サイトは、採用に困っている施設に言語聴覚士を紹介して収益を上げています。求職者は無料ですが、求人側に年収の20〜35%の紹介料が請求されています。
人気比較サイトの長崎県の言語聴覚士転職サイトを調査
長崎県に限定して、言語聴覚士の転職サイトについてGoogleやyahooで検索調査してみたところ、複数の比較サイトでおすすめとして紹介されている転職サイトをいくつか確認する事ができました。
例えば、PTOT人材バンク、 などです。
ここでは、「長崎県 言語聴覚士転職サイト おすすめ」で調べた時の常連転職サイトを比較→厳選3〜4社の長崎県の言語聴覚士の最新求人を一部ご紹介したいと思います。
転職活動で失敗しないよう参考にして頂けると嬉しいです。また、長崎県に拠点や事業所を構えている会社については、その住所等の情報も掲載しています。
転職サイトを使いたくない・使わない方が良いと思っている方については、非公開求人ドットコムの直接問い合わせが可能な求人を是非チェックしてみてください。
言語聴覚士転職サイトで、長崎県の非公開求人を探す
長崎県の言語聴覚士転職サイトについて
言語聴覚士転職サイトや、特定の求人サイトだけでしか見つからない求人です。事業所名や雇用条件などが一般公開されていない求人を非公開求人と呼びます。必ずしも「非公開求人=好条件」という事ではありません。
言語聴覚士転職サイトの場合は、長崎県の非公開求人の有無を担当者から直接確認して下さい。求人サイトの場合は、ハローワークなどからの転載情報でなければ、掲載求人が「転職サイトの非公開求人」と同じという解釈です。
長崎県に対応している言語聴覚士転職サイト
| PTOT人材バンク | 地域ごとのハローワークの公開求人など |
PTOT人材バンクの長崎県の最新求人
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言語聴覚士 転職エージェントとは
転職エージェントについて、言語聴覚士の立場から
転職エージェントとは、求職者の転職活動を支援するサービスやコンサルタントを指します。
PTOT人材バンクなど、言語聴覚士専門の転職エージェントについても同様です。
求職者（サービスに登録した言語聴覚士）の希望に応じて求人情報を紹介したり、転職に必要な書類の作成や面接のアドバイスを行ったりします。
転職エージェントは求人者からの委託や、ハローワーク、インディードなどの求人サイトから求人情報を収集します。その情報を元に求職者に転職先を提案（斡旋）します。
登録した言語聴覚士は、自分で求人情報を探す手間を省き、「すぐに転職できる求人」を紹介してもらう事ができます。
→ メリット・デメリット
人材紹介会社経由の採用は、急ぎで言語聴覚士を採用したい時におすすめ
医療機関や介護施設は、言語聴覚士専門の転職エージェントを利用することで、転職先を探している言語聴覚士に迅速にアプローチすることができます。
「急ぎで言語聴覚士を1人採用したいけど、なかなか応募が来ない」という場合におすすめの採用方法です。
ただし、希望する人材を紹介してもらえる可能性が低いこと、他の採用法と比較して離職率が高いこと、採用コストが高いことなどのデメリットもあります。
→ メリット・デメリット
具体的には、言語聴覚士転職エージェントは医療機関や、介護施設に対して以下のようなサービスを提供しています。
- 求人広告の制作・掲載
- 人材紹介サービス
- 面接のセッティングや調整
- 採用後のフォロー
言語聴覚士が転職サイトを使う際の注意点
非公開求人ドットコムでは、おすすめ言語聴覚士転職サイトを紹介していますが、その人の状況によっては、言語聴覚士転職サイトを使用しない方が良いケースもあります。
例えば、言語聴覚士の「専門技術」や「専門業務」に関する情報を知りたい場合などです。
転職エージェントは、医療従事者ではないので、欲しい専門的な情報を聞き出せない場合がほとんどです。あくまでも雇用条件や求人事情に関する情報しか聞き出せないと思っておきましょう。
また、言語聴覚士の応募者が多い人気の職場では、転職サイトの紹介を受けた人が不利になるケースがあります。なぜなら、人材会社からの紹介を受けて採用すると、紹介料（想定年収の20〜35%）という採用コストがかかるからです。
もちろん、直接応募してきた場合は紹介料がかからないので、両者を天秤にかけた場合、転職サイト経由の言語聴覚士が不利になるケースがほとんどです。
働きたい職場（事業所・医療施設）が決まっているなら、まずは転職サイトを使わずに直接問い合わせてみる事を強くおすすめします。
その他によく言われている事としては、自分のペースで転職活動を進めたい人や、履歴書の添削や面接日の調整、面接対策などのサポートが不要な言語聴覚士にとっても、あまり価値を感じられない可能性があります。
以下の特集は、採用側の立場からの話が多いですが、人材紹介会社（転職サイト）の裏事情などを知りたい人は読んでみて下さい。
転職に有利な時期について
言語聴覚士の転職状況について、年間を通じて見ると1〜3月と９〜10月に新規求人が増えます。
その時期は、年度切り替えに伴う退職者の後任補充や新規開院（開業）のオープニングスタッフ募集などがあり、言語聴覚士の中途採用ニーズが高まるためです。
言語聴覚士求人は増えますが、求職者も増えるため、必ずしも転職に有利な時期という意味ではありませんが、転職を検討する上で参考になるかと思います。
転職エージェントを使う場合に限定すると、求職者が少ない時期（つまり、言語聴覚士の応募が少ないので困っている施設が多い時期）の方が有利な事があります。
あとは、ボーナス支給のタイミングを考慮するか否かです。